Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как сказано в ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта в связи с истечением срока его деяния и работник продолжает работу, условие о срочном нраве трудового контракта утрачивает силу, и трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок. Таким макаром, если срок Дополнительное соглашение к трудовому договору контракта истек, но работник продолжает работу, трудовой контракт автоматом становится пожизненным. При всем этом трудовое законодательство не просит внесения соответственных конфигураций в трудовой контракт методом заключения дополнительного соглашения. Но спецы Роструда советуют заключать его в таковой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Направьте внимание! В случае истечения срочного трудового Дополнительное соглашение к трудовому договору контракта в период беременности дамы работодатель должен продлить срок его деяния до окончания беременности. Для этого пригодятся письменное заявление работницы и мед справка, подтверждающая факт беременности. При всем этом если срочный контракт заключен на время выполнения обязательств отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную даму можно уволить, но только если Дополнительное соглашение к трудовому договору ее нереально перевести на другую работу до окончания беременности. Такие правила установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

2.3. Трудовой контракт с совместителем

Совместительство - это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное от основной работы время. Такое определение дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Заключение трудовых договоров Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если другое не предвидено федеральным законом).

Выделяют:

- внутреннее совместительство (работник работает по совместительству у такого же работодателя, где производит и основную работу);

- наружное совместительство (работник работает по основному месту работы у 1-го работодателя, а у других работодателей Дополнительное соглашение к трудовому договору - по совместительству).

Такая систематизация следует из положений ст. 60.1 Трудового кодекса РФ.

Направьте внимание! Следует различать понятия "совместительство" и "совмещение". При совместительстве непременно заключается трудовой контракт, и работа производится в свободное от основной работы время. При совмещении работа производится в то же время, что и основная работа, без освобождения от нее Дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдельный трудовой контракт не заключается, а факт совмещения оформляется методом заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Нужно отметить, что работать по совместительству могут не все категории работников. Работодателю принципиально знать об ограничениях, наложенных законодательством. Ведь за неисполнение норм трудового права компанию и ее должностных лиц могут привлечь к ответственности Дополнительное соглашение к трудовому договору по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как сказано в ст. 282 Трудового кодекса РФ, по совместительству нельзя работать:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- лица, занятые на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если работа по совместительству связана с такими же критериями.

Не считая того, ограничения могут быть Дополнительное соглашение к трудовому договору наложены и другими положениями Трудового кодекса РФ, также другими федеральными законами. А именно, в ст. 329 Трудового кодекса РФ сказано, что работать по совместительству не могут работники, труд которых конкретно связан с управлением тс либо управлением движением тс, если нрав работы по совместительству аналогичен нраву основной работы.

Также воспрещается работать Дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству:

- муниципальным, городским служащим (ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос штатской службе РФ", ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О городской службе в РФ");

- руководителям охранных компаний и сторожам (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О личной детективной и охранной деятельности Дополнительное соглашение к трудовому договору в РФ");

- руководителям муниципальных и городских образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании");

- неким другим категориям работников.

Направьте внимание! Если совместитель принят на работу, а потом выяснится, что законодательством наложены ограничения на его работу по совместительству, организации следует уволить такового работника-совместителя. Сделать Дополнительное соглашение к трудовому договору это можно на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением правил заключения трудового контракта, исключающим продолжение работы.

Работник, принимаемый по совместительству, так же, как и работник, принимаемый на основное место работы, представляет работодателю нужные документы. Список таких документов определен в ст. 283 Трудового кодекса РФ. Это:

- паспорт Дополнительное соглашение к трудовому договору либо другой документ, удостоверяющий личность;

- диплом либо другой документ об образовании либо проф подготовке при поступлении на работу, требующую особых познаний, или их надлежаще заверенные копии;

- справка о нраве и критериях труда по основному месту работы в случае поступления на томную работу, работу с вредными и Дополнительное соглашение к трудовому договору (либо) небезопасными критериями труда.

Невзирая на то что список обозначенных в ст. 283 Трудового кодекса РФ документов закрытый, работодатель вправе по мере надобности добиваться и те документы, что указаны в ст. 65 Трудового кодекса РФ.

А именно, работодатель вправе добиваться от работника-совместителя представления свидетельства неотклонимого пенсионного страхования либо его копии (ведь номер страхового Дополнительное соглашение к трудовому договору свидетельства пригодится для перечисления пенсионных взносов), также документы воинского учета.

Не считая того, в этом случае, если совместитель принимается на работу, где согласно требованиям законодательства существует условие об отсутствии судимости (к примеру, педагогическая деятельность), работник-совместитель должен представить справку, выданную органами МВД Рф, о наличии (отсутствии) судимости и (либо Дополнительное соглашение к трудовому договору) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Если законодательством наложены определенные ограничения при выполнении работ по совместительству, то работодатель вправе также добиваться справку о нраве и критериях труда по основному месту работы. А вот трудовую книгу наружный совместитель представлять не должен. Ведь Дополнительное соглашение к трудовому договору она хранится у работодателя по основному месту работы.

Трудовой контракт с совместителем заключается по общим правилам. Он должен содержать все условиям и сведения, неотклонимые для включения в соглашение согласно требованиям законодательства. Не считая того, в ст. 282 Трудового кодекса РФ прямо обозначено, что трудовой контракт с совместителем непременно должен содержать указание Дополнительное соглашение к трудовому договору на то, что работа является совместительством.

Не считая того, в договоре нужно отразить длительность рабочего времени.

Направьте внимание! Необходимо учесть, что для совместителей длительность рабочего времени не должна превосходить 4 часов в денек либо половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответственной категории работников. Об этом сказано в ст Дополнительное соглашение к трудовому договору. 284 Трудового кодекса РФ. Рабочее время совместителя может составлять более 4 часов в денек исключительно в последующих случаях:

- совместитель свободен от основной работы;

- совместитель остановил работу по основному месту работы;

- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Трудовой контракт с совместителем может быть заключен как на определенный (в Дополнительное соглашение к трудовому договору случаях, предусмотренных законодательством), так и на неопределенный срок.

Если на работу принят прошлый муниципальный либо городской служащий, работодатель докладывает на предшествующее место работы о заключении трудового контракта с таким работником так же, как и при заключении обыденного трудового контракта на основании ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.

На основании трудового контракта Дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме N Т-1, где в строке "Условия приема на работу, нрав работы" указывается "работа по совместительству".

Запись в трудовую книгу работника-совместителя вносится только по желанию работника. При всем этом заполнять трудовую книгу вправе только работодатель по основному месту работы Дополнительное соглашение к трудовому договору. На это обозначено в ст. 66 Трудового кодекса РФ. Выходит, что организация, где считается совместитель, вправе заполнить его трудовую книгу, только если идет речь о внутреннем совместительстве. В других случаях работник представляет основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству. Это могут быть заверенная копия приказа о приеме на работу Дополнительное соглашение к трудовому договору либо справка с места работы по совместительству, в какой непременно должны быть указаны номер и дата приказа о приеме на работу. На основании этих документов и вносится запись о совместительстве в трудовую книгу.

Личную карточку работнику, заключившему трудовой контракт по совместительству, заводить нужно. Ее заполняют по общим правилам.

2.4. Прием на работу генерального Дополнительное соглашение к трудовому договору директора

Особенности регулирования труда управляющих организации регламентированы гл. 43 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ управляющим признается физическое лицо, которое в согласовании с законодательством РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами производит управление этой организацией, в том числе делает функции ее единоличного исполнительного органа Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сначала стоит отметить, что с генеральным директором организации трудовой контракт должен заключаться так же, как и с другими категориями работников. Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит каких-то положений о том, что с управляющим организации можно не заключать трудовой контракт.

Таким макаром, генеральный директор, с одной стороны, является управляющим Дополнительное соглашение к трудовому договору, единоличным исполнительным органом организации, который решает все хозяйственные, управленческие и денежные вопросы, а с другой стороны, является таким же работником организации, который работает по трудовому договору и соблюдает правила трудового распорядка.

Каковы же особенности заключения трудового контракта с генеральным директором? Их несколько.

Во-1-х, до того как заключать Дополнительное соглашение к трудовому договору трудовой контракт с директором, о его предназначении (избрании) на должность должно быть принято соответственное решение. Такое решение принимают собственники организации. Решение собственников должно быть принято по всем правилам законодательства и оформлено подабающим образом. А именно, следует обратиться к уставу организации. Там можно отыскать ответ на таковой вопрос, в чьей компетенции Дополнительное соглашение к трудовому договору находится вопрос образования единоличного исполнительного органа? Так, согласно ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (дальше - Закон N 14-ФЗ) и ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (дальше - Закон N 208-ФЗ) решение о предназначении генерального директора может принимать:

- или Дополнительное соглашение к трудовому договору общее собрание участников (если идет речь об ООО), общее собрание акционеров (если идет речь об ОАО, ЗАО);

- или совет директоров (наблюдательный совет) общества, если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции.

В первом случае оформляется протокол общего собрания акционеров (участников) общества. В нем обычно отражают последующие данные:

- форму Дополнительное соглашение к трудовому договору, место, время проведения собрания;

- полное количество участников (акционеров) общества и количество присутствующих;

- вопросы повестки денька. К примеру, так: "Избрание генерального директора общества и подписание с ним трудового контракта";

- кто был заслушан и что постановили по вопросам повестки денька;

- результаты голосования;

- принятое решение.

Подписывают протокол председатель и секретарь собрания Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Во 2-м случае оформляется решение совета директоров (наблюдательного совета).

Направьте внимание! Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Принципиальным вопросом при приеме на работу генерального Дополнительное соглашение к трудовому договору директора является вопрос о том, кто уполномочен подписать трудовой контракт с генеральным директором от имени общества.

Для ответа опять обратимся к законодательству об обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ в ООО контракт меж управляющим и обществом от имени общества подписывают:

- лицо Дополнительное соглашение к трудовому договору, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран управляющий;

- участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;

- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества либо лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).

В акционерном обществе на основании п. 3 ст Дополнительное соглашение к трудовому договору. 69 Закона N 208-ФЗ подписать трудовой контракт с генеральным директором от имени общества вправе:

- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;

- лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Направьте внимание! При смене генерального директора организации нужно в течение 3-х дней сказать об этом в налоговую инспекцию. Таковой вывод следует из положений Дополнительное соглашение к трудовому договору п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О гос регистрации юридических лиц и личных бизнесменов". Ведь информация о генеральном директоре содержится в ЕГРЮЛ, не считая того, управляющий вправе действовать от имени организации без доверенности.

2-ой особенностью приема на работу генерального директора будет то, что трудовой Дополнительное соглашение к трудовому договору контракт с управляющим может иметь ряд дополнительных критерий. А именно:

- может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон либо нормами федерального законодательства, но менее 5 лет. Основание - ст. ст. 58, 59 и 275 Трудового кодекса РФ;

- наибольший испытательный срок для управляющего может продолжаться до 6 месяцев (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

- работать по совместительству управляющий может Дополнительное соглашение к трудовому договору только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, или собственника имущества организации, или уполномоченного собственником лица (органа). При всем этом управляющий организации не может заходить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Об этом сказано в ст. 276 Трудового кодекса РФ;

- управляющий организации несет Дополнительное соглашение к трудовому договору полную вещественную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

- трудовой контракт с управляющим может предугадывать дополнительные основания для его прекращения. Они перечислены в ст. 278 Трудового кодекса РФ. При всем этом, если генеральный директор уволен по решению уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица или уполномоченного собственником лица Дополнительное соглашение к трудовому договору (органа) при отсутствии виноватых действий (бездействия), руководителю выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер определяется в трудовом договоре, но не может быть ниже, чем три средних месячных заработка. Это установлено в ст. 279 Трудового кодекса РФ.

На практике встречаются ситуации, когда единственный участник (акционер) организации является и ее генеральным директором. Встают вопросы Дополнительное соглашение к трудовому договору, а необходимо ли заключать трудовой контракт в данном случае и кто будет выступать от имени организации в нем?

По этому вопросу есть бессчетные объяснения контролирующих органов. А именно, в Письме Минздравсоцразвития Рф от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 обозначено, что заключить трудовой контракт в этом случае нереально. Это разъясняется Дополнительное соглашение к трудовому договору так. Главой 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда управляющего организации. При всем этом согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ положения обозначенной главы распространяются на управляющих организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности, кроме варианта, когда управляющий организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В базе Дополнительное соглашение к трудовому договору данной нормы лежит невозможность заключения трудового контракта с самим собой, так как других участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в данном случае осуществляется без заключения какого-нибудь контракта, в Дополнительное соглашение к трудовому договору том числе и трудового.

Подобные объяснения даны и в Письме Роструда от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1.

Отсутствие трудового контракта с управляющим организации - ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под колебание наличие трудовых отношений меж ним и организацией. Так, даже без заключения трудового контракта таковой управляющий подлежит неотклонимому соц страхованию на Дополнительное соглашение к трудовому договору случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке. Ведь трудовые дела, которые появляются в итоге избрания на должность, предназначения на должность либо утверждения в должности, характеризуются как трудовые дела на основании трудового контракта (ст. ст. 16 - 19 Трудового кодекса РФ). Это Дополнительное соглашение к трудовому договору следует из п. 2 Объяснений, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Рф от 8 июня 2010 г. N 428н. Правомерность этой позиции доказана и трибуналом (Определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. N ВАС-6362/09).

В качестве основания для приема на работу генерального директора в графе 4 его трудовой книги указывают реквизиты 1-го из последующих документов:

- приказа о вступлении Дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора в должность;

- протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (предназначении на должность) генерального директора.

Такие объяснения даны в Письме Роструда от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1.

2.5. Прием на работу иноземца

Согласно ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ Дополнительное соглашение к трудовому договору "О правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации" (дальше Закон N 115-ФЗ) зарубежные граждане могут находиться на местности Рф в одном из последующих статусов:

- временно пребывающий в РФ зарубежный гражданин - это лицо, прибывшее в Россию на основании визы либо в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но Дополнительное соглашение к трудовому договору не имеющее вида на жительство либо разрешения на временное проживание;

- временно живущий в РФ зарубежный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- повсевременно живущий в РФ зарубежный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.

В трудовых отношениях к зарубежным гражданам равняются также и лица без гражданства.

Направьте внимание! За заключение Дополнительное соглашение к трудовому договору трудовых и (либо) гражданско-правовых договоров с зарубежными гражданами, нелегально находящимися на местности Рф, предусмотрена административная ответственность. Так, по ч. 1 ст. 18.9 КоАП организация может быть оштрафована на сумму от 400 до 500 тыс. руб., а должностные лица организации - на сумму от 40 до 50 тыс. руб. При этом, если нарушение установлено Дополнительное соглашение к трудовому договору в отношении двоих и поболее зарубежных работников, ответственность наступает в отношении каждого.

Принципиально подразумевать, что в неких видах деятельности труд иноземцев запрещен. Такие виды деятельности перечислены в ст. 14 Закона N 115-ФЗ. А именно, зарубежный гражданин не имеет права:

- находиться на городской службе;

- замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Дополнительное соглашение к трудовому договору Муниципальным флагом РФ, в согласовании с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ;

- быть членом экипажа военного корабля РФ либо другого используемого в некоммерческих целях судна, также летательного аппарата гос либо экспериментальной авиации;

- быть командиром воздушного судна штатской авиации;

- быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана Дополнительное соглашение к трудовому договору с обеспечением безопасности РФ. Список таких объектов утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755;

- заниматься другой деятельностью и замещать другие должности, допуск зарубежных людей к которым ограничен федеральным законом.

В неких видах деятельности организация может использовать ограниченное число зарубежных служащих (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ). На 2011 г. такие Дополнительное соглашение к трудовому договору ограничения были установлены Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 947. Так, к примеру, организации, торгующие в розницу спиртными напитками либо лекарственными продуктами, вообщем не вправе использовать труд зарубежных работников.

Оформление приема зарубежных людей на работу находится в зависимости от статуса данного лица.


dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru.html
dopolnitelnoe-vremya-matcha.html
dopolnitelnoe-zadanie-po-zhelaniyu-ocenivaetsya.html